根据法律规定，劳动者在签订劳动合同前，应当提供与用人单位有关的材料。如果用人单位未提供相关材料，导致双方无法签订书面合同，可以视为双方存在事实上的劳动关系。 如果您认为自己符合上述条件，您可以向人民法院申请确认劳动关系，并要求被告支付您因没有签订劳动合同而造成的损失。同时，建议您收集证据证明您的工作时间和地点等相关信息，以便更好地维护自己的合法权益。