在劳动法中，双方协商解除劳动合同的情形下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位可以通过协商的方式解除劳动合同。通常情况下，解除劳动合同需要提前30日书面通知对方，并且应当支付相应的经济补偿金。 具体到您的情况，如果双方协商解约满一年，则意味着您已经连续工作了一年的时间。按照法律规定，您可以获得以下赔偿。 经济补偿金。按照您在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，按半个月工资标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；一年以上的按全年平均月工资标准进行折算。 未签订书面合同期间的双倍工资。如果您在单位没有签订书面劳动合同，那么可以要求支付自用工之日起满一个月的双倍工资至补签劳动合同之日止。 请注意，上述计算方式是以您实际工作时间为基础的，如果双方协商一致延长了工作期限，或者存在其他特殊情况导致无法计算或计算不准确的情况，具体的赔偿金额可能会有所不同。因此，在协商解除劳动合同时，建议双方详细沟通并尽可能达成共识，以避免未来的纠纷。