根据您的描述，您在该公司工作的时间为1年零2个月。然而，在11月1日，公司决定将您的工作岗位转给他人，并且人力资源部门一直没有做出任何安排。 在这种情况下，您有权要求公司支付额外的补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果员工因个人原因离开公司，而公司的理由是员工无法胜任工作或不符合职位的要求，则公司应当按照员工的工作年限给予相应的补偿。具体来说，您可以请求公司支付相当于一个月工资的经济补偿金，即。 [您的工资]*[您的工作年限（以月计算）]=[经济补偿金] 请注意，这只是一个基本的估计，具体的数额可能需要考虑多种因素，如您在公司的实际工资水平、离职时的剩余服务期等。因此，建议您与公司进行协商，争取得到一个更加公平合理的解决方案。同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。