首先，根据劳动法的规定，劳动者享有享受社会保险的权利。在您未向所在单位提供有效的工作证明的情况下，您的工作合同可能无效，因此无法享受相关的社会福利待遇，包括但不限于社保。因此，即使您有劳动关系，也无法通过这种方式获得社会保障。然而，如果您认为自己被非法解雇或欠薪，则可以考虑采取其他法律途径解决。 关于劳务公司的责任问题，如果他们未能按照法律规定为员工缴纳社保，可能会被视为违反了相关法律法规，并且可能需要承担相应的法律责任。但是，在具体案件中，需要结合具体情况来判断是否存在违约行为以及赔偿责任。建议您及时寻求专业的法律帮助，以便了解更详细的情况并获取合适的解决方案。