您妹妹在工作中遇到了一些不明确的情况。首先，关于底薪的说法，根据劳动法的规定，劳动者的基本工资应该不低于当地最低工资标准。如果您的妹妹认为她的基本工资低于最低工资标准，她有权要求该公司支付差额。 其次，关于绩效和全勤奖金的问题，这些通常是在劳动合同中明确规定的内容，并且需要按照公司的规定来计算。如果您妹妹认为自己的绩效或全勤表现不符合要求，她可以向公司提出申诉并要求公正处理。 最后，关于是否存在欺诈行为的问题，这取决于具体情况。如果公司提供的信息与实际情况不符，或者公司违反了劳动法律法规，那么确实可能存在欺诈行为。在这种情况下，您可以考虑寻求法律援助，以维护自身的合法权益。 建议您妹妹保留好相关证据，如工资单、合同、录音等相关材料，以便于日后维权。同时，也可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决问题。