尊敬的客户， 首先感谢您对我们的信任和选择。针对您的情况，以下是一些可能有助于解决您问题的信息。 关于计件工资 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者工作时间的计算应当按照国家规定的标准执行，并且不得低于最低工资标准。如果您的工作时间超过了法定的工作时间限制（通常为每日不超过8小时），那么超出的时间应当视为加班，您可以获得相应的加班费。 关于辞工及工资待遇 如果您决定辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位，否则可能会面临经济补偿金等违约责任。关于具体的工资数额，需要根据您的实际工作时间和加班情况来确定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条，若双方没有约定支付工资的具体方式或期限，则可按月支付；若约定了支付工资的方式，应当按合同约定执行。因此，建议您与雇主沟通明确工资支付方式，以便及时得到应有的报酬。 就业保护措施 为了维护您的合法权益，请确保在任何情况下都保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在必要时作为证明材料使用。此外，可以考虑寻求工会组织的帮助，或者向当地劳动监察部门投诉，以获取更多的法律支持。 最后，提醒您，在处理类似争议时，务必遵守当地的法律法规，避免因不当行为而引发不必要的纠纷。 祝您一切顺利！如有其他疑问，欢迎随时咨询。