您好！根据我国相关法律法规的规定，如果员工在工作时间内因疾病需要休息治疗，通常情况下不需要个人承担全部或部分医疗费用。这主要是基于劳动者的健康权和休息休假权利保护的原则。 一般而言，用人单位应当为劳动者提供必要的休息条件，并支付相应的报酬。对于患病需要休息治疗的情况，企业应给予合理的假期，并按照国家规定支付相应的工资。同时，员工也可以向企业提供病假证明以作为报销医疗费的依据。 具体到您的情况，由于您与公司的劳动合同中约定的是无固定期限合同，这意味着双方之间的关系较为稳定，且没有明确规定的病假待遇。因此，在正常的工作时间内因疾病需要休息治疗的情况下，通常不被视为旷工或者迟到，而应该视为正常的休息时间。 不过，具体情况还需要参考当地的具体政策以及企业的实际规定。建议您可以直接与您的雇主沟通，了解具体的休假政策以及是否需要个人承担部分医疗费用。