根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤的情况下，应当给予其适当的医疗期，并不得解除劳动合同。因此，如果您的身体状况符合医疗期的条件，那么公司无权单方面解雇您。 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。如果您已经连续工作了五年以上，且在此期间未休足带薪年休假，则可以依法获得相应的补偿或赔偿。 为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施。 尽早与公司进行沟通，说明您的实际情况和需求。 提供相关证明材料，如医院诊断书等，以支持您的请求。 如果公司不同意您的诉求，建议寻求法律帮助，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 请注意，上述信息仅供参考，具体处理方式需结合具体情况和当地法律法规。希望您能够早日得到妥善解决。