根据法律规定，劳动合同应当明确约定工资数额、支付时间、支付方式等具体内容。如果您在签订合同时没有详细规定工资的具体数额和支付时间，那么该合同可能不具有法律效力。 在这种情况下，建议您与对方协商修改合同条款，或者要求解除合同并获得相应的赔偿。此外，您可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询，以确保您的权益得到充分保护。