首先，您有权要求公司按照法律规定支付您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期满后未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司在招聘时没有与您签订书面劳动合同，那么您可以要求公司向您支付双倍工资，即从用工之日起一个月到三个月的工资作为违法解除合同的补偿。此外，您还可以要求公司支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过十二个月。 关于社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果您没有为我购买这些保险，我可以建议您申请补缴或补救，并要求公司承担相应的法律责任。 请注意，以上建议仅供参考，具体赔偿数额需要根据当地法律法规和实际情况进行评估。如果您需要更详细的法律指导，请联系专业的法律顾问。