您的情况属于员工因个人原因未能及时提供服务导致的服务期未满。在这种情况下，如果您的工作确实没有完成一个月的时间，那么您可能需要与公司协商解决这个问题。 您可以尝试联系公司的人力资源部门或直接向该部门的负责人反映您的情况，并询问是否有任何政策允许在某些情况下提前结束合同。此外，您还可以考虑是否可以通过其他方式来解决问题，例如通过调解或仲裁程序寻求帮助。 无论采取哪种方式，重要的是保持冷静和理性，确保您的合法权益得到保护。同时，如果您认为公司在处理此事上存在不当行为，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的权益。