根据中国劳动法的规定，员工在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前3天通知用人单位，如果提前3天通知了用人单位，则无需支付经济补偿金。但是，如果您没有提前3天通知用人单位，而是等到45天后才提出辞职，那么您可能需要承担一定的责任，因为这可能会被视为“无故旷工”，而旷工期间的工资是属于公司的。 因此，建议您尽快与您的雇主沟通，并且按照公司规定的方式提前通知他们，以便避免任何潜在的问题。同时，如果您有任何关于离职的具体疑问，建议您向专业的法律顾问咨询以获取更准确和具体的法律意见。