对于扣发员工工资的合法性问题，需要具体情况具体分析。一般来说，公司有权利根据公司的实际情况和政策调整员工薪资待遇，但必须遵守相关法律法规的规定。 关于您提到的拖欠工资的问题，建议您尽快与公司进行沟通，明确欠薪的具体情况，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金，比如经济补偿金等。如果协商未果，可以考虑向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助解决。同时，也可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或者直接向法院起诉。 在处理这类问题时，建议采取积极主动的态度，尽量避免冲突升级，同时也要保护好自己的合法权益。