在工厂工作时未签订劳动合同，缺少相应的劳动保护措施（如工作服、工卡等），且没有工资卡的记录。这些情况可能表明你遭遇了雇主违反劳动法的行为。 你可以尝试搜集以下证据来支持你的主张。 与雇主的直接沟通记录或口头协议。如果有任何关于工作条件的交流，比如口头承诺提供工作服或支付工资卡作为工资的一部分，这些都可以作为证明存在雇佣关系和劳动条件的证据。 工作现场的照片或视频。如果有机会拍摄到工作场所的情况，可以用来展示工作环境不符合法律规定的要求。 监控录像。如果工厂有监控设备，并且能够证明你在工作中遭受不公正待遇，这些录像也可能成为有力的证据。 证人证言。如果你能找到见证人（例如同事）对工作环境、工作条件等方面的描述，这些证言也可以作为支持你的案件的重要证据。 书面文件。包括但不限于公司规章制度、员工手册或其他相关文件，它们可能会明确说明公司的劳动规定以及如何处理此类问题。 确保所有收集的证据都是合法合规的，以避免侵犯他人的权益。同时，考虑到诉讼成本和时间成本，建议及时寻求专业的法律帮助。