在您的情况中，您可能需要考虑以下几点。 首先，如果您确实存在违反劳动合同的行为（如未提前通知），则可能会面临一定的法律后果。 您可以与您的上级或人力资源部门沟通，了解您的具体权利和义务，并寻求他们的建议和帮助。 如果您的上级或者人力资源部门没有给您提供任何支持或指导，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 在任何情况下，您都应遵守所在单位的规定，尊重他人的意见和决定，并尽量保持良好的工作关系。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同，请根据实际情况进行处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。