关于您提到的问题，首先需要明确的是，在我国劳动法中，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日和法定节假日休息的权利。在您的情况下，虽然公司提供了端午节放假的一天，但同时又要求员工加班工作，并且不支付加班工资，这种做法违反了相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，即使公司在端午节期间提供了一天的假期，也不应以此为借口要求员工加班。如果公司确实需要员工加班，必须按照法律规定支付相应的加班工资，否则将面临行政处罚或赔偿损失的风险。 此外，对于公司的行为，您可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够帮助到您。