您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因生产经营需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 在您的情况下，虽然前四年是通过劳务派遣的形式工作，但如果您与矿上存在实际的劳动关系，并且您在劳务派遣期间的权益受到法律保护，那么您在劳务派遣期间的工作年限也应该被计入经济补偿的计算中。至于失业保险，如果您在前四年也缴纳了失业保险，那么在解除劳动合同后，您应当按照实际缴纳年限来享受失业保险待遇。 建议您首先与矿方进行沟通，明确您的权益。如果沟通无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求矿方按照法律规定支付相应的经济补偿和失业保险待遇。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。