根据我国劳动法的规定，劳动者在医疗期内享受工资待遇。如果您在医疗期结束后仍未完全康复，并且您的工作不会对您的健康造成影响，您可以继续在原单位工作。但是，您需要与您的雇主协商并签订新的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。如果您的雇主坚持要解除您的劳务关系，建议您考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。