在没有签订正式的劳动合同的情况下，您可能需要考虑以下几种情况。 协商解决。首先尝试与您的雇主进行私下沟通，看看是否可以达成一致。您可以提出要求他们支付未付的工资，并且如果有可能的话，提供一份书面声明或记录来支持自己的主张。 投诉和申诉。如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，您可以通过向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。这些机构有权对雇主的行为进行调查并做出裁决。 法律诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您也可以选择通过法律途径起诉公司。这通常涉及到提交一份诉状，包括具体的指控和证据，然后等待法院的判决。 保留相关文件。为了更好地维护自己的权益，建议保存好所有的沟通记录、电子邮件、短信等信息，以便于后续的法律操作。 请记住，在处理此类争议时，务必遵循当地的法律法规和程序。如果您不确定如何行事，请寻求专业的法律帮助。