您描述的情况涉及到劳动关系和工伤赔偿的问题。首先，关于您的工作性质，如果您是个人承包人从事户外广告安装工作，并且在使用脚手架时发生了事故并导致受伤，那么可能涉及劳动关系的争议。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》，如果存在雇佣关系，则劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬（包括但不限于工资）、加班费、社会保险等。 其次，关于脚手架刹车失灵引发的事故，虽然没有直接证明属于雇主责任范围，但这并不意味着雇主无需承担责任。雇主作为租赁者，应当确保所提供的设施符合安全标准，避免因设备故障或缺陷造成人员伤害。因此，在这种情况下，雇主可能需要对员工受伤承担一定的责任，甚至可能需要赔偿。 对于工人的医疗费用，您可以考虑是否可以向雇主索赔。考虑到您已经支付了三个月的生活费，这可能是您为他的治疗提供的一部分资金来源。此外，您还可以寻求其他途径获得补偿，如通过保险理赔或者与雇主协商解决。 至于误工费，通常情况下，雇主可能会赔偿员工因病或伤而无法工作的期间所损失的收入。然而，具体赔偿金额需要根据当地法律法规以及实际情况来确定。建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。 最后，需要注意的是，由于您目前面临多重经济压力，包括生活费和医疗费，建议您尽量争取合法合理的赔偿，同时也可以考虑与其他相关人员进行沟通，共同寻找解决问题的方法。