您好！根据我国劳动法的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。您的丈夫在国庆节期间没有被安排工作，且未获得加班费和额外的薪酬，这可能违反了相关法律法规。 首先，请确保您了解您丈夫的工作合同中是否有明确的假期条款或规定。如果存在这样的约定，那么您的丈夫有权享受相应的假期福利。其次，您可以与公司进行沟通，要求公司支付加班费以及任何因未休年假而应得的补偿。如果您认为公司的行为不合理或者有其他争议，可以考虑向当地的劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体问题需要依据实际情况来分析。如有必要，建议寻求专业的法律帮助。