在劳动合同中，实习生一般不会得到正式员工那样的薪酬保障。但是，在某些情况下，公司可能会承诺提供实习津贴，这通常指的是在实习期间为实习生提供的经济补偿。这种补贴通常是基于工作时间而定，并且可能不包括直接薪酬。 如果公司在与实习生签订合同时明确告知其将根据实际工作时间和小时数支付报酬，那么这样的安排是合法的。然而，如果实习生没有收到预期中的实习津贴，他们应该立即联系公司并要求解释情况。 在任何情况下，实习生都应该确保他们的权益被充分保护，包括获得公平的薪酬和福利待遇。如果有任何疑问或担忧，请及时寻求专业的法律建议。