您的描述似乎有些混淆。根据中国劳动法和相关法规，事业单位的工作人员如果因为工作原因违反规定，可能需要承担一定的责任和纪律处分，包括但不限于警告、记过等。但是，在某些情况下，如员工犯错导致的直接经济损失或负面影响，单位可能会采取停职、停薪留职或其他措施来处理该情况。 关于工资发放的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四条的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。因此，即使因员工犯错导致经济损失或影响，单位也不能无故扣除工资。 如果您有关于具体案件的疑问或者需要进一步的帮助，请提供更多的背景信息，以便我能够为您提供更准确的解答。