首先，根据法律规定，用人单位不得安排劳动者每日工作时间超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。因此，如果公司要求员工每天工作至少八小时，并且存在强制加班的情况，这可能违反了劳动法的规定。 其次，关于加班费的支付，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付加班工资。但是，如果公司没有提供足够的证据证明加班是必要的，并且加班时间超过了法定标准，那么公司需要按照法律规定支付相应的加班费。 最后，关于罚款和扣款的问题，这种做法可能会侵犯员工的合法权益，可能导致员工对公司的不满和投诉。因此，建议公司与员工进行沟通，协商解决加班问题，确保员工的工作时间和休息时间得到保障。