首先，您有权要求您的工资被及时支付。您可以尝试以下步骤来维护自己的权益。 保存相关证据。 -收据或转账凭证。 -与老板的口头协议或短信记录。 -职位变动记录（例如，员工手册、考勤记录）。 沟通协商。 -尝试直接与老板进行沟通，表达您的不满并要求立即支付工资。 -如果可能的话，请尽量保持冷静，并尽可能详细地描述情况。 向第三方寻求帮助。 -考虑寻求人力资源部门的帮助，如当地的人力资源和社会保障服务中心。 -可以考虑聘请一名律师协助处理此事，以便更好地保护您的合法权益。 提交书面申请。 -提交一份正式的书面申请书，包括您工作的开始日期、职位名称以及未得到工资的事实。 -在申请书中明确列出您的基本工资、加班费等具体金额。 采取行动。 -如果您认为老板的行为违反了劳动法，可以考虑通过合法途径解决问题，比如去当地的人力资源和社会保障服务中心投诉，或者向法院提起诉讼。 保留所有文件和通信。 -记录每一次沟通的时间、地点、双方陈述的内容，以及任何涉及工资或其他福利的问题。 了解当地的劳动法规。 -熟悉本地关于工资支付、劳动条件等方面的法律法规，这有助于您更好地应对争议。 请注意，每个地区的法律和规定可能会有所不同，因此在操作过程中，请务必遵循当地的法律和政策。如果您遇到困难或不清楚如何操作，请尽快联系专业的法律顾问。