在您与雇主约定离职后退还押金之前，您可以先考虑以下几点。 确认协议条款。首先，确保您与雇主之间就押金的退还有明确的协议。通常情况下，如果员工已按规定提前通知并提出离职要求，则可能有权要求雇主退还押金。 沟通协商。尝试直接与您的雇主进行沟通，表达您的意图和需求。说明您的离职是基于合法的提前通知，并且希望尽快得到退款。 保留证据。为了增强自己的立场，您可以保留所有关于离职日期、通知方式以及退押金相关讨论的书面或电子文件记录。 了解法律规定。在某些国家和地区，根据劳动法的规定，雇主应无条件退还押金给符合条件的离职员工。然而，在其他国家，这可能取决于当地的法律法规。 寻求第三方帮助。如果您对处理此事感到困难或者担忧权益受到损害，可以考虑寻求职业法律顾问的帮助，他们可以根据当地法律为您提供专业的意见和支持。 请注意，每个地方的法律可能会有所不同，因此建议您详细查阅所在地区的具体法律规定。最终决定是否要回押金，应该以当地的相关法律为准。