您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，您有权要求公司予以补足。具体金额需要考虑您的工作年限、工资标准等因素，并结合当地的最低工资标准来确定。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果您认为公司违法解除合同，您可以依据相关法律法规提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在申请过程中，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便于证明公司的违法行为。 最后，请注意及时了解最新的劳动法规政策变化，以便更好地保护自己和他人的权益。祝您维权顺利！