在处理辞职事宜时，应当遵守法律规定和公司规定。一般来说，员工提出辞职后，应按照公司的流程进行申请，并得到批准后方可离职。如果领导已经同意并批准了你的辞职请求，你可以根据以下步骤办理。 准备相关材料。首先，你需要准备好一份正式的辞职信，详细说明你离开的原因以及对公司的影响。同时，可能还需要准备一份书面通知给你的上级或人力资源部门，告知他们你的决定。 提交申请。将上述文件提交给相关部门，通常包括人事部或者直接向你的上级递交。在这个过程中，确保所有信息都是准确无误的。 等待审批结果。一般情况下，公司会安排时间对你的辞职申请进行审核。这段时间可能会比较长，因为需要考虑各种因素，如合同条款、工作交接等。 签订离职协议。一旦公司确认了你的辞职申请，接下来就是与公司签订离职协议。这个协议是双方明确各自权利和义务的重要文件，建议你在签订前仔细阅读并理解其中的内容。 完成工作交接。在离职之前，尽可能地做好手头的工作，比如完成未完成的任务、整理好相关的文档资料等，以减少因交接不善导致的问题。 财务结算。如果你有未结清的款项（例如社保费用），最好提前与公司沟通清楚，以便在离职时能够一次性结清。 注意事项。在整个过程中，保持良好的沟通态度非常重要。如果在过程中遇到任何问题，及时与相关人员沟通解决，避免产生不必要的误会和纠纷。 请记住，每个公司的具体流程和要求都不同，因此，在实际操作中，请参考你所在单位的具体规章制度，确保自己的行为符合法律法规和公司的规定。祝你好运！