《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。因此，公司为员工缴纳的深圳保险是符合法律规定和行业标准的。 在劳动合同中，双方当事人可以通过协商约定工作岗位或工作地点，并明确相关事宜的责任归属。如果合同中明确约定员工的工作地点为a地，且该地为实际社保所在地，则公司的做法并无不妥之处。 然而，在某些情况下，例如员工因个人原因选择到外地工作，或者公司在异地设立分支机构并需要在当地招聘员工等情形下，确实可能涉及员工调岗的情况。在这种情况下，公司可以考虑与员工进行沟通，了解其意愿，同时确保调整后的工作地点与实际社保地保持一致。对于此类情况，建议公司提供相应的保障措施，如额外的福利或补偿，以减轻员工的负担。此外，公司也可以通过灵活用工等方式，帮助员工更好地适应异地生活和工作。 总之，无论何种情况，公司都应遵守相关的法律法规，合理安排员工的社保和劳动关系，保护员工的合法权益。