您好，根据您所描述的情况，可能存在以下几点争议。 扣款标准是否合理。在《中华人民共和国劳动民法典》中规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者报酬，并不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 是否存在违法解除劳动合同的情形。如果您的辞职是基于合法理由（如合同到期、个人原因等），那么用人单位应当支付相应的经济补偿金。否则，可能会构成违法解除劳动合同。 关于加班的规定。虽然没有明确指出每天打卡异常算旷工或扣200元的说法，但在实践中，一些公司可能会对员工的工作时间进行严格控制，特别是对于非正常工作时间和加班情况，需要依法保障职工休息权和健康权益。 反映情况的沟通机制。公司在处理员工请假、离职等问题时，应遵循公正、透明的原则，确保信息传达清晰、准确，避免误解和冲突的发生。 建议您保留好相关证据，比如与公司的通话录音、书面协议、考勤记录等，以便后续维权使用。同时，考虑到公司可能已经意识到问题并采取了一些措施，您可以考虑通过协商解决纠纷，以达到双方共赢的局面。如果协商无效，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门举报，寻求进一步的帮助和支持。