在大多数国家和地区，员工享有带薪年假的权利。如果公司没有安排工作导致无法完成年度计划的活动，那么员工有权申请使用年休假来弥补这种缺失。 根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”因此，如果公司因客观原因未能完成全年的工作任务，且员工已经连续工作了至少一年以上，那么员工就有权请求使用年休假以弥补这一不足。 然而，需要注意的是，年休假的使用应当遵循一定的程序和规定。通常情况下，员工需要向所在单位提交书面申请，并且需要说明具体的请假理由。此外，有些地区或公司可能还会对年休假的申请时间、审批流程等有具体的要求。 综上所述，如果公司确实因为客观原因而未能完成全年的工作任务，且员工符合法定条件，则可以申请使用年休假来弥补这一损失。但是，在实际操作中，还需要遵守相关法律法规和公司的内部规定，确保申请过程的合法性与合规性。