首先，根据劳动法的规定，员工在试用期内有权利要求公司提供合理的休息时间，包括带薪假期。因此，在您提出照顾孩子的请求后，您的雇主应该同意您休假的权利。 然而，如果您的雇主拒绝提供额外的休息时间，例如加班或调休，那么您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）投诉，以维护自己的权益。同时，也可以与您的雇主进行沟通，尝试协商解决这个问题，并寻求可能的解决方案，如调整工作时间和地点等。 总之，尊重员工的权利是企业的责任之一。如果您遇到类似的问题，请及时采取行动保护自己的合法权益。