您好！关于您提出的上述情况，一般来说，在签订劳动合同中，用人单位与劳动者应当明确约定劳动合同期限。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。在您的案例中，由于单位未在劳动合同中明确约定劳动合同期限，导致双方可能产生了误解或不一致的理解。 在这种情况下，如果领导认为原来的无固定期限劳动合同无效，并且希望按照固定期限合同来履行，那么您可以考虑以下几点。 首先，建议您收集并保存所有相关的沟通记录、会议纪要等文件，这些可以作为支持您主张原无固定期限劳动合同有效性的证据。 其次，您可以向有关政府部门寻求帮助，例如劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会，他们可能会对劳动合同的有效性进行审查。 最后，如果您需要进一步的帮助和支持，可以咨询专业的法律顾问，他们会为您提供更具体的建议和指导。 总之，关键在于保留好所有的相关证据，并确保自己的权益得到有效的保护。希望我的回答能够帮到您！