在劳动法中，关于劳动者的工作时间与薪酬的规定是明确的。一般而言，用人单位应当按照法律规定支付劳动者正常工作的报酬，不得随意推迟或拒绝支付。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” 如果用人单位以“工作不满一个月”为理由拒绝支付工资，这可能违反了上述法律法规，可能会导致劳动者权益受到侵害。建议劳动者收集相关证据，如工资条、考勤记录等，及时向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，要求依法维护自己的合法权益。 同时，劳动者也可以通过协商解决争议，寻求更加公平合理的解决方案。在此过程中，双方应保持冷静和理智，尽量避免采取过激行为，以免造成更大的损失和不良影响。 总之，无论遇到何种情况，都要遵守相关的劳动法规和合同约定，合理合法地保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。