在您的情况下，产假期间，公司的做法可能不完全合理。根据中国劳动法的相关规定，用人单位应当为员工提供必要的社会保险服务，并承担相应的保险费用。因此，即使您没有全额支付保险费用，也应该由企业承担这部分费用。您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁委员会进行投诉，以维护自己的权益。另外，如果您希望保留生育保险福利，建议与公司协商并争取保留部分待遇。关于生育险报销的问题，建议及时联系社保局了解具体情况，确认是否可以继续享受相关待遇。同时，如果您的生育险尚未报销完毕，离职后可能会对报销产生影响。在这种情况下，您可以考虑通过其他方式来解决这个问题，例如申请失业救济金等。请注意，以上信息仅供参考，具体事宜请咨询专业人士。