根据您提供的信息，江苏的《江苏省人口与计划生育条例》规定了产假和陪产假的期限。该条文明确指出，国家法定节假日不应计算在产假和陪产假期间。因此，公司的回复认为这不属于强制执行条款，并表示如果公司同意，他们将承认产假为128天。 在这种情况下，公司的行为可能违反了法律规定。根据我国相关法律法规，企业不得以任何方式限制或剥夺员工依法享有的假期权利。此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当按照法律规定给予员工相应的休假时间。 因此，建议您联系当地的劳动监察部门或人力资源管理部门，了解您的合法权益是否受到侵害，并寻求相应的解决途径。同时，如果您认为公司的行为已经侵犯到您的权益，也可以考虑通过法律途径进行维权。