首先，请注意，根据中国劳动法规定，劳动者有权获得其应得的工资，并且工资支付应当按照劳动合同约定或法律规定的方式进行。如果您的合同中明确规定了工资发放的时间和比例，那么您应该依据合同中的约定要求公司支付全额工资。 然而，在某些情况下，雇主可能会以各种理由拒绝支付员工全额工资，例如因经济困难或其他不可抗力因素导致无法按时支付等。在这种情况下，您可以尝试与雇主沟通协商，争取得到合理的解决方案。如果您认为自己的权益受到侵害，建议寻求专业的法律帮助，以维护自身合法权益。