首先，关于是否可以先分红后再发放工资的问题，这取决于公司的具体规定和合同约定。一般来说，在劳动法中，劳动者有权要求企业按照劳动合同的约定及时支付工资，如果公司没有按照约定发放工资，则可能构成违约。 其次，如果你现在已经是离职状态，并且已经听说公司有回款的情况，你可以考虑以下几个方面。 与公司沟通。直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的实际情况和未来的发展方向。询问是否有具体的还款计划或者解决拖欠工资的具体措施。 保留证据。在与公司沟通的过程中，尽量保存好所有的沟通记录，包括电话录音、电子邮件等，以备不时之需。 寻求第三方帮助。如果上述方法都无法解决问题，你也可以寻求第三方的帮助，比如向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。 考虑其他选择。如果公司确实存在财务困难或其他原因无法按时发放工资，你可以考虑与其他员工一起协商，看是否能够达成一个公平合理的解决方案，比如延长工作时间或者减少加班时间来弥补工资差额。 总之，处理此类情况需要冷静理智，同时也要注意保护自己的合法权益。希望你能尽快找到满意的解决方案。