根据您的描述，您所在的单位在十一期间不安排您进行工作，并且提供了排班表作为证明，这是合乎法律规定的行为。 首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定保障员工的休息休假权利。对于实行三班制的企业，员工需要在每天轮换不同的班次，以确保工作的连续性和稳定性。因此，如果您的单位确实已经按照正常的工作制度进行了排班，并且在十一期间也给予了您相应的休息时间，那么这种做法是符合法律法规规定的。 其次，关于是否属于“法定节假日”，根据我国现行的劳动法规，国庆节（即农历十月初一至十五）被视为国家法定节日之一，但并不是所有的公司都会在这个时候放假。实际上，在一些企业中，即使是在国庆节期间，也会有一些特殊的情况导致员工无法休假，比如某些部门或岗位的工作性质决定了必须保持正常的运作状态等。 综上所述，从法律的角度来看，您的单位在十一期间安排您休息是完全合法的。如果您对这一决定有疑问或者不满，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求解决。同时，建议您与所在单位沟通，了解具体的原因和安排，以便更好地维护自己的合法权益。