首先，您需要确认是否有明确的劳动关系证明，如劳动合同或雇佣合同等。如果没有这些文件，您可以尝试收集其他证据，例如工时记录、工作证或其他可以证明您与雇主之间存在劳动关系的证据。 其次，您可以联系您的雇主要求支付工资。在沟通之前，最好准备一份详细的报告，包括但不限于以下信息。 工作时间。详细列出您工作的所有时间段。 薪资标准。如果您的工资是固定的，则应提供该标准。 任何加班费用。如果有，应该计算并提供给雇主。 每周工作小时数。如果您提供了每周的工作小时数，请提供这个数字。 其他相关事项（如有） 此外，您还可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报雇主的行为，以获得进一步的帮助和支持。 最后，如果上述方法都无法解决问题，建议寻求法律帮助，以便通过法律途径解决争议。如果您决定采取法律行动，可以委托一位经验丰富的律师来处理这一事务。