根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果员工在停工留薪期内无法正常工作，但仍然有收入来源（如工资、奖金等），那么可以要求用人单位按照其实际发放的工资或薪酬标准支付停工留薪期间的工资待遇。对于没有正常工作的部分，可以通过计算出的实际损失来确定赔偿金额。 此外，如果员工在停工留薪期内因个人原因无法继续工作，而造成经济损失（如误工费）的，也可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。 需要注意的是，具体赔偿金额应根据当地的具体情况和法律规定进行计算。建议您咨询专业的律师，以获取更准确的法律意见。