根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。在您的情况下，由于您未被安排工作并请假在家养胎，因此您有权要求学校继续履行合同义务，即按时支付劳动报酬，并为您的孕期提供必要的福利待遇。 如果您认为学校的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过以下途径解决。 谈判协商。尝试与学校直接沟通，表达您的不满和需求，寻求双方都能接受的解决方案。 申请调解。可以向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入进行协调处理。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，可以向人民法院提起劳动争议诉讼，维护自己的合法权益。 请记住，在维权过程中，收集证据是非常重要的，包括但不限于请假单、医疗证明等文件，以便于后续的申诉或起诉。同时，建议您尽快联系专业的法律服务机构，以获得更具体的指导和支持。