你好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金，具体金额需要结合你的实际情况来确定。建议及时与公司协商解决，并收集相关证据，如工资条、考勤记录等。如果无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局申请仲裁或提起诉讼。