在大多数国家和地区，如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，那么即使双方之间存在劳动关系，也可能会被视为一种“无固定期限”的合同。这意味着，在这种情况下，除非双方另有约定或法律规定的情况外，劳动者通常不会受到任何经济补偿。 然而，需要注意的是，具体到每个国家和地区的法律法规中对于这种情况下的赔偿要求可能有所不同。因此，如果您遇到此类情况并需要寻求法律建议，请咨询当地的法律专业人士以获得准确的信息和指导。