关于您的提问，以下是我的解答。 关于公司的提成方案和业绩要求。 -提成方案是否合理需要看具体的规定，通常情况下，员工的薪酬应与其工作表现直接挂钩。 -如果公司有明确的规定，比如要求达到一定的业绩才能获得相应的提成，这在某些情况下可能是合理的。然而，如果该规定过于苛刻或不合理，可能违反了相关法律法规。 关于加班和开会的要求。 -公司是否有权强制要求员工在非工作时间内进行加班？ -公司是否有权强迫员工参加没有实质意义的会议？ 劳动仲裁的有效性。 -是否存在有效的劳动关系是决定劳动仲裁结果的关键因素之一。如果您与公司之间确实存在劳动关系，则可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。 希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。