尊敬的客户， 您好！ 首先，请允许我解释您的疑问并提供可能的解决方案。根据中国的劳动法规定，员工在试用期结束后仍未签订正式劳动合同的，企业应当按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定支付工资报酬和赔偿金。但是，您提到的“无须签订劳动合同”并不符合法律规定，因为在中国，任何企业和个人都必须遵守劳动法律法规，否则可能会面临法律制裁。 如果您认为公司存在违法行为，建议您采取以下步骤。 与公司管理层沟通。直接向公司的人力资源部门或管理者说明您的情况，询问是否有违反劳动法规的行为。 提出书面申诉。您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过电子邮件、信件等方式向公司提出申诉。 向法院提起诉讼。如果上述措施无效，您可以考虑向当地的人民法院提起劳动争议诉讼。 请记得保留所有相关的书面记录和证明材料，以便于在必要时提交给法庭。 祝您一切顺利！