在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)。根据该法律规定，单位未按规定为员工缴纳社保的情况，应当按照规定补缴，并支付一定数额的罚款。 如果员工因个人原因决定离职，通常情况下，公司是需要提供相应的经济补偿的。然而，在没有依法为员工缴纳社保的情况下，解除劳动合同时是否需要等待一个月的规定，则可能并不适用于所有情况。具体而言，这取决于当地的具体法律法规以及双方签订的合同约定。 一般情况下，若公司未按规定为员工缴纳社保，且员工提出离职，公司应按照国家相关法规的要求进行处理。具体来说。 公司应当向员工提供一份详细的账单，说明其未能按时为员工缴纳社保的原因。 若公司确实存在无法及时缴纳社保的情形，需明确告知员工，同时承诺尽快补缴。 在此期间，员工可以要求公司提供经济补偿，以弥补因未缴纳社保导致的实际损失。 需要注意的是，上述建议仅供参考，具体情况还需要依据当地的法律法规及双方的劳动合同条款来确定。如果涉及具体的法律问题，请咨询专业的法律顾问或律师。