您好！根据《劳动民法典》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在您的情况下，如果双方就劳动关系调整达成一致意见，并签订书面协议，那么可以根据协议约定来确定是否享有补偿金的权利。 然而，需要注意的是，即使签订了新的协议，也不能直接视为原劳务派遣合同的解除或终止。通常，这种变更是基于双方协商的结果，而不是简单的单方面决定。因此，在处理此类情况时，建议您详细阅读和理解新的协议条款，以确保自己的权益得到充分保障。 此外，如果您对新协议的具体内容有疑问，建议咨询专业的法律顾问进行详细的解读和指导，以便更好地维护自身的合法权益。