孕期是劳动者在怀孕期间的一种特殊状态。关于孕期员工的调岗和调薪，通常会遵循一定的政策和原则。 首先，用人单位应当确保其工作场所符合劳动安全卫生标准，为劳动者提供必要的劳动保护措施，并且保障劳动者在孕期的健康权益。因此，在安排孕期员工的工作时，应尽量避免对身体产生不利影响的操作或任务，以减少可能的风险。 其次，对于调岗的情况，一般情况下，用人单位有义务提前通知并给予合理的补偿。具体补偿金额可根据当地法律法规确定，但不应低于法定最低工资标准。如果需要调薪，则应根据孕期员工的实际表现和岗位要求，综合考虑其能力、贡献等因素来合理调整薪酬水平。 然而，需要注意的是，无论是否进行调岗或者调薪，都必须保证孕期员工的基本权利得到尊重和维护。例如，不得因孕期而降低或取消其原有的职务、待遇等。同时，还应注意保持孕期员工与同事之间的和谐相处，营造一个有利于孕期员工身心健康的工作环境。 最后，建议您详细查阅当地的劳动法规，了解具体的适用情况和操作流程。如果您遇到实际问题，可以寻求专业的法律帮助。