首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未能依法履行这一义务，劳动者有权要求其补缴所欠费用，并可主张赔偿金。 其次，在劳动仲裁程序中，劳动者可以以用人单位未为其依法缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动合同并要求用人单位支付双倍工资。具体而言，劳动者可以在收到解除合同通知书之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求裁决确认双方之间的劳动合同关系于某年某月某日终止，并要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿金和赔偿金。 需要注意的是，劳动者在申请解除劳动合同时，需要提供相关证据证明用人单位存在未足额缴纳社会保险费的情况，以及该情形导致其无法享受相应社保待遇的事实。此外，如果劳动者与用人单位就解除劳动合同事宜达成一致意见，则双方可以签订书面协议，明确解除劳动合同的条件和后果，并据此办理离职手续。